人力资源新闻速递｜3分钟掌握本周国内人力快讯

1.国家医保局：开展真实世界医保综合价值评价试点工作近日，国家医保局表示，为进一步完善药品医保综合价值评价机制，聚焦真实世界数据在医保决策中的支撑作用，决定在北京市海淀区、大连、杭州、厦门、深圳等13个地区，开展真实世界医保综合价值评价试点

人事代理行业的数字化转型，推动企业管理革新

随着技术的不断演进，人事代理行业也迎来数字化转型浪潮。从线下表单到线上平台，从手工操作到智能管理，人事代理正在变得更高效、更精准，也更具战略性。目前，许多领先的人事代理公司已构建起一体化HR服务平台，集成合同签署、社保管理、薪资发放、员工信

未来职场趋势下，灵活用工如何重塑人力资源结构？

随着技术革新、劳动关系演变与员工观念转变，未来职场将呈现出更加扁平、数字化、多元化的趋势。灵活用工作为其中的关键组成部分，正逐步改变企业对人力资源的组织和管理方式。首先，数字技术使灵活用工管理变得更高效。企业可通过在线平台发布任务、匹配人才

劳务派遣的品牌效应如何影响企业雇主形象？

在当前竞争激烈的人才市场中，企业的雇主品牌形象越来越受到重视。除了薪酬福利、发展空间等传统因素外，企业的人力资源政策与用工方式也逐渐成为影响雇主形象的重要组成部分。而劳务派遣作为一种常见的用工模式，其管理水平和服务质量对企业整体品牌形象的影

不同行业如何成功运用人力外包？

人力外包的适用性极为广泛，不同行业在运用过程中形成了各具特色的成功路径。以下选取几个行业案例，探讨人力外包在实际中的价值。在零售行业，某全国连锁品牌通过人力外包解决了门店导购员频繁更替的问题。通过外包商统一招聘、培训、入职流程，导购团队能快

人力外包如何真正实现企业“降本增效”？

在宏观经济形势复杂、用人成本持续上升的背景下，“降本增效”成为企业运营的核心目标之一。而人力外包作为近年来广泛采用的用工模式，已被众多企业实践证明是一种有效的降本手段，也是一种提升效率的利器。从成本角度来看，传统招聘方式需要企业投入大量时间